Unimed Ponta Grossa
Desafio
Atuar com a Presidência e a Diretoria da Unimed Ponta Grossa em Sessões de Coaching Executivo & Mentoria. O foco no desenvolvimento e na melhoria continua, especialmente otimizar o melhor de cada um, melhor performance e o alcance dos resultados estratégicos, através do desenvolvimento das Competências essenciais de cada indivíduo alinhado aos macros objetivos de cada cadeira.
Solução
O programa de desenvolvimento foi efetuado com 08 sessões de coaching & mentoria individuais e 03 sessões em grupos.
O projeto iniciou com Assessment para obter um diagnóstico do estado atual e identificação de viés comportamental (“gaps” para desenvolvimento) através da identificação de potencial (Pontos Fortes), mapeamento, validação e elaboração de plano desenvolvimento individual.
Resultado
Líderes 100% engajados com sua equipes, com visão de futuro, senso de dono, utilizando ferramentas de gestão (delegação, preparados para formar times de alta performance, cobrar resultados e conduzir conversas difíceis) e, utilizando metodologias ágeis para auxiliar nas tomadas de decisões assertivas, definição de KPIs a fim de garantir o sucesso e boa execução de suas estratégias.
